周晓峰委员：

您提出的《重视妇幼卫生人才的引进和培养，加快我区妇幼卫生事业的发展》的提案收悉，现答复如下：

公立医院是我国事业单位的重要组成部分，具有很强的公益性，编制是事业单位统一的管理手段和重要资源，决定了事业单位法定用人规模。公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键要素，是国家满足人民医疗卫生服务要求的重要保证。目前我区设有1家区级妇幼保健院，台江区妇幼保健院现有核定事业编制24名，集体编制控制数12名（只出不进），现有职工45人（含非在编人员），其中医学专业技术人员32名，副主任以上职称5名，中级技术职称15名。根据榕委编办[2011]34号等文件精神，县（区）级妇幼保健机构编制为41-70名，区妇幼保健院编制及专业技术人员还存在一定缺口。

为加快我区妇幼卫生事业的发展，加大妇幼卫生技术人才的引进和培养，我局采取以下方式加强对妇幼卫生专业人才的引起和培养：一是通过卫生事业单位统一招考，统一招收编制内专业技术人员，近年来区妇幼保健院陆续招收4名专业技术人员（临床医师3名，检验1名）；二是规范编外专业技术人员的引进和管理，为规范局属事业单位编外聘用专业技术人员的管理，创新用人机制，优化人员结构，我局制定并下发《台江区卫健系统下属单位聘用编外专业技术人员管理办法》，规范编外人员招聘程序，制定编外人员工资及奖励性绩效发放标准，建立健全编外人员考核制度。激发编外人员工作积极性；三是加大对专业技术人员的培养，局属妇幼保健院及各社区卫生服务中心重视对妇幼卫生人才的培养，各单位每年都会选送专业技术人员到三甲医院进修6-12个月；选送妇、儿保人员到省、市妇幼保健院学习儿童神经精神发育监测、女性阴道镜操作等妇幼保健及临床相关技术；对入职的执业医师，分批分次选送到三甲医院进行医师规范化培训。

下一阶段，我局还将加大对专业技术人员的引进，继续利用事业单位统一招考和编外人员招聘等方式，从社会引进急需的医学专业技术人员，尤其是妇幼专业技术人员。同时我局继续加大对引进人才的培养，采取多种方式不断提高专业技术人员的技能素养。

感谢您对我区卫生健康事业的关心和支持！

    分管领导：苏乃平

经办科室：党政办

联 系 人：汤雪惠

联系电话：83217973

                            福州市台江区卫生健康局

2021年7月21日