曹祥增代表：

《关于强化创新开放驱动力、提升城市综合承载力、筑牢法治环境保障力，助推台江现代化建设的建议》（第1111号）收悉，现答复如下：

2026年，台江区持续优化营商环境，深化“放管服”改革，简化审批流程、降低企业交易成本。依托科创金融服务中心提供全周期金融服务，以数字化平台与楼宇就业驿站强化人才支撑。以优质服务赋能经济高质量发展，主要举措如下：

一、规范政务服务管理，提升审批服务效能

全面推进政务服务标准化、规范化管理，督促各入驻部门严格按照“五级十五同”标准，持续优化政务服务事项申请材料、网办深度、跑动次数、承诺时限等要素信息，确保规范认领、同步更新，实现“同一事项、同一标准”。同时优化精简审批流程，全面梳理排查并清理重复、冗余环节，不断提升窗口审批效率，2026年已完成政府投资项目审批14件、企业投资项目备案67件，单件办理耗时均未超出承诺时限，有力助推台江区项目快速落地。

二、搭建科创金融服务平台，精准破解企业融资难题

联合市科技局、兴业银行福州分行共同建设福州科创金融服务中心，针对科技企业存在缺少抵质押物造成向银行机构贷款难、直接融资工具利用不足造成在资本市场融资难等问题，提供政策解读、投融资支持、上市辅导等一站式金融服务。中心自投入运营以来，累计开展“福州市小微企业融资‘易企见’对接会——台江区科创金融专场”等政金企对接活动超30场，服务科技企业超1500家，并通过承办创新创业大赛为福州市科技企业提供超6.7亿元的投融资支持。

三、强化人才引育并举，提升就业服务效能

一是抓实人才引育服务，夯实区域人才支撑。台江区加快高层次人才集聚，2026年已申报认定福州市高层次人才12人，为区域产业发展集聚高端智力资源。扎实落实人才住房保障政策，初审通过“好年华 聚福州”人才住房保障资格113人，有效解决人才安居难题。同时做好高校毕业生就业创业服务，发放就业创业奖补1.3万元，规范管理人事档案9748份，办理档案业务169次。3月组织重点单位及企业赴高校开展“找工作 到台江”专项引才活动，并与集美大学签订合作协议，建立常态化校地引才机制，拓宽青年人才引进渠道。二是深化技能人才培育，提升就业服务质效。台江区创新技能培养模式，搭建“培训+就业”直通对接渠道，实现技能培养与岗位需求精准匹配。台江区主动对接重点企业培训需求，指导朴朴电子商务有限公司开展岗位技能提升培训4个班次，覆盖职工159人次，有效助力企业稳岗增效、提升用工质量。

四、推进法治建设，改善市场环境

一是聚力金融纠纷多元化解，优化区域金融生态。持续推进福州市台江区多元数字金融纠纷调解中心、台江区金融纠纷调解中心建设，福州市台江区多元数字金融纠纷调解中心成功化解金融纠纷269件，台江区金融纠纷调解中心化解金融纠纷68件。二是实地走访听企声，执法监督提质效。探索建立台江区执法监督联系点，2026年3月19日举行“台江区行政执法监督联系点”授牌仪式，授牌的5家企业将成为执法问题的“收集站”，深入2家“行政执法监督联系点”挂牌企业开展实地走访调研，听取企业关于执法监督工作的意见建议，不断优化法治化营商环境。三是创新协同解纷模式，提升法治服务质效。与福州市建筑业协会进一步探讨“法筑联调”共治共享平台的深化工作，继续聚焦回应台江区建筑工程领域司法需求，通过提高建工领域案件化解处置的法治化、专业化、高效化、制度化的水平和能力，促进建筑工程行业依法依规健康有序发展。平台成立以来，已成功调解12件建工领域纠纷案件，标的额达数千万元。深入推进全省首个行政争议实质化解协同中心建设，构建“前端引导分流、中端协同化解、末端溯源治理”全链条工作体系。协同中心运行至今，已收到265件行政案件申请材料，于诉前引导当事人前往复议7件，于诉中引导当事人前往复议、协调化解行政争议案件81件。

分管领导：李  丹

联 系 人：胡晓莹

联系电话：87813339